Практика по чл. 136 от НК

[Елена]

Колеги,
Искам да чуя Вашето мнение по следния казус. Назначено е лице по трудов договор на длъжност Генерален директор. Трудовият договор не е придружен с длъжностна характеристика. Договорът е с дата 1.01.2000 г.
На 6.11.00 г. във фирмата постъпва служителка, с която не е сключен трудов договор. Тя пострадва от злополука с машина, вследствие на която са ампутирани 2,3 и 4 пръст на лявата ръка. /средна телесна повреда/. След злополуката с пострадалата е сключен трудов договор от дата 01.01 2001 г. /злополуката се случва на 29.12 00/.
По случая е образувано следствено дело по чл.134 от НК срещу неизвестен извършител.
На по-късен етап е предявено обвинение срещу лицето, назначено на длъжността Генерален директор по чл. 136, ал.2 от НК.
Питам: има ли възможност това обвинение да издържи предвид следните обстоятелства:
Липсва длъжностна характеристика или друг документ, удостоверяващ, че на лицето са били вменени задълженията да следи за безопасността и охраната на труда.
Липсват данни лицето фактически да е изпълнявало такива задължения
Наредба № 4 за фунциите и задачите на длъжностните лица по охраната и безопасносттта на труда изрично регламентира, че такива лица трябва да са назначени от работодателя и да притежават подходящо образование и квалификация /лицето е филолог по професия/
Може ли това лице да бъде подведено под отговорност по този член? Някой има ли опит с подобен случай и как са се развили нещата?
Благодаря ви за вашите отговори и обещавам, ако се интересувате, да ви държа в течение за случващото се.

[bgjurist]

По принцип, избягвам да се занимавам с трудови дела. Подобен случай имаше преди време в "Арсенал"-Казанлък. Само че там при експлозия на топлообменник настъпва летален изход. Посъветвам ви да потърсите адвокатите, които са се занимавали с това дело.