forum.lex.bg

Здравейте, от известно време имам съмнение, че мой колега използва подслушвателно устройство в офиса. Преди година го хванах, че следи всички компютри със специална програма. Обяснението му беше, че го прави заради една колежка, за която имали съмнение, че не лоялна към фирмата и твърди, че е със знанито на шефа. След около месец тя напусна. Сега отново има фикс идея към други колеги. Всеки трезво мислещ човек може да сметне 2 и 2, а то често се случва, т.е. казани неща НЕ в негово пресъствие, често са подметнати в разговор или действие. Въпросът ми е, има ли някакво основание или право да използа такива методи? Какви са ми правата? Мога ли по някакъв начи да се защита, защото с основани мого да смятам, че това е насочено и към мен? Благодаря Ви предваритално за отговорите!

Здравейте,
Ако сте убеден(което хубаво да направите предварително), че колегата ви си позволява употреба на такива средства без знанието на работодателя ви, можете да се обърнете за съдействие към полицията, защото това не само е незаконно, но е и престъпление.
Ако обаче употребата на технически средства за контрол от негова страна става със знанието на шефовете ви, трябва да решите за себе си - ще продължите ли на всяка цена работата си в такава фирма!?
Поздрави!!!

hebigatsu написа:...колегата ви си позволява употреба на такива средства без знанието на работодателя ви, можете да се обърнете за съдействие към полицията, защото това не само е незаконно, но е и престъпление.

Колега, бихте ли прецизирал кой текст от НК имате предвид ? И защо смятате, че знанието/незнанието на работодателя е съставомерно обстоятелство ?

Аз мисля, че е налице административно нарушение по чл. 35 ЗСРС.

Според мен най-добре автора да подаде жалба до началника ОДП (не в РПУ), където изрично да посочи, че са налице данни за нарушение по чл. 35 ЗСРС, а от ОДП следва да възложат проверката, вероятно на ДЗСВ - МВР (чл. 34, ал. 2 ЗСРС).

За kursant_amvr,
Чл.145а от НК във връзка с чл.13 ал.2 и чл.35 от ЗСРС, както и чл.171 от НК.
Знанието или незнанието на работодателя за извършваното от неговият служител не е съставомерно обстоятелство, а въпрос от практическо значение с оглед оставането на работа на работника или служителя на това работно място.

Поздрави!!!

Съгласен съм.