Здравейте,
Бихте ли ми казали какви са практиките по прекаратяване на тр. договор, когато служителят е в отпуска по
майчинство?
Кодексът казва, че може да се случи с разрешение на инспекцията по труда.
Знаете ли при какви условия дават своето разрешение.
Благодаря.
- Дата и час: 29 Апр 2025, 19:24 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Прекратяване на трудов дог. на човек в отпуска по майчинство
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Прекратяване на трудов дог. на човек в отпуска по майчинство
от zagya » 19 Сеп 2006, 16:43
- zagya
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 18 Сеп 2006, 17:02
от nat » 19 Сеп 2006, 17:41
Закрилата по чл.333, ал.1 за майки на деца до 3 години важи само за изброените изчерпателно в посочения текст основания.
Закрилата на блеменните е в чл.333, ал.5
Извън изброените основания в тези два текста трудовия договор на майка на дете до 3 години и бременна работничка и служителка може за бъде прекратено без получаване на разрешение от инспекцията по труда на другите изброени в чл.325, 327, 328, 330, 331 и чл.71 основания стига да са на лице съответните посочени в съответната точка и алинея условия.
Разрешението се иска от съответната Областна инспекция по труда по местонахождение на предприятието, то трябва да мотивирано и да е придружено със съответните доказателства. Аали ще бъде удовлетворено искането за разрешение е по преценка на инспекторите по труда. Отказа и даването му не е инд. адм. акт и не подлежи на контрол по адм. и съдебен ред.
Закрилата на блеменните е в чл.333, ал.5
Извън изброените основания в тези два текста трудовия договор на майка на дете до 3 години и бременна работничка и служителка може за бъде прекратено без получаване на разрешение от инспекцията по труда на другите изброени в чл.325, 327, 328, 330, 331 и чл.71 основания стига да са на лице съответните посочени в съответната точка и алинея условия.
Разрешението се иска от съответната Областна инспекция по труда по местонахождение на предприятието, то трябва да мотивирано и да е придружено със съответните доказателства. Аали ще бъде удовлетворено искането за разрешение е по преценка на инспекторите по труда. Отказа и даването му не е инд. адм. акт и не подлежи на контрол по адм. и съдебен ред.
- nat
- Потребител
- Мнения: 189
- Регистриран на: 11 Юли 2006, 16:52
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 16 госта