forum.lex.bg

Здравейте. В сегашната ми фирма, позицията е с различно име от тази в предната фирма. Съответно и кодовете по ЕКАТТЕ и НКПД са други. Но дейността е една и съща. Във фиша за заплата стажът по специалността е само от текущата фирма. Това намалява ли ми добавката за стаж и влияе ли ми негативно по някакъв друг начин? В нои общия стаж е точен

Здравейте,

кодът съобразно НКПД не се отразява на изчисляването на трудовия стаж. Можете да прочете повече за трудовия стаж в чл. 351 и сл. от КТ, както и в наредбата за приложението на тези разпоредби.

За целите на НКПД можете да научите повече в чл. 6 от правилника за използването му.

Не знам каква връзка има ЕКАТТЕ с трудовото Ви правоотношение и защо това изобщо е споменато в трудовия Ви договор.

Здравейте!
При определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, при предходни работодатели - има една подробност - ако новият работодател го признае!

errant_lawyer написа:Можете да прочете повече за трудовия стаж в чл. 351 и сл. от КТ, както и в наредбата за приложението на тези разпоредби.

Не казвате коя е наредбата, но за Раздел II. Трудов стаж (чл. 351-356) е Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж.

По-релевантна за въпроса е Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) - конкретно

Чл. 12. (4) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
(5) Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.

Здравейте,

класификацията по НКПД няма отношение към признаването на придобития трудов стаж и професионален опит. В цитираната от самия Вас чл. 12, ал. 5 е посочено как се определят условията за тяхното признаване.

Ако откриете препратка към НКПД по отношение на въпроса, който е поставен първоначално, ще се радвам да науча нещо ново.

errant_lawyer написа:Не знам каква връзка има ЕКАТТЕ с трудовото Ви правоотношение и защо това изобщо е споменато в трудовия Ви договор.

Въпросът ми беше след като длъжностите ми в двете фирми се водят различни, това вреди ли ми по някакъв начин финансово? Мисля че екатте наистина не е споменато в договора

Изобщо не съм споменавал нито Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД ), нито Единният класификатор на административно-териториалните и териториалните единици (ЕКАТТЕ)!

Според мен опира до разбиране и тълкуване на - „същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“!

optimist7 написа:Въпросът ми беше след като длъжностите ми в двете фирми се водят различни, това вреди ли ми по някакъв начин финансово?

Не е важно, как са записани длъжностите - с думи или с код по НКПД .
По-интересно е, каква работа е вършена.