forum.lex.bg

Здравейте,
Имам проблем на който се надявам да намеря малко помощ тук.
Та в началото на май подадох молба за напускане на работа.
В нея пишеше"Моля да бъдат прекратени служебните ни взаимоотношения по взаимно съгласие на 01.07.2005 " Молбата беше подадена на 3.05.2005 .
Но сега човекът от който зависи да ми подпише оставката иска да ме "прекара" и каза че понеже пишело"..по взаймно съгласие .." не се зачитало като предизвестие а трябва тепърва да пускам нова молба и да ми тече 1-месечен срок.

Аз вече започнах нова работа (още май и работех без почти да спя за да смогна и на двете места) но едва ли ще мога още един месец така. :(

Въпросът ми е дали трябва да пусна ново предизвестие или молбата която съм подал се зачита за предизвестие?

Много Ви благодаря. :)

Интересен казус....Според мен, следв да се зачете "буквата на закона",т.е. след като сте изразили желание договора Ви да бъде прекратен по взаимно съгласие, а такова няма постигнато, тряба да подадете нова молба.Всичко би било добре, ако бяхте написали ...Моля да ми бъде прекратено служебното правоотношение считано от ...........т.к. ВИе сте написали от 01.07.2005г. - не е късно и сега да подадете молбата - имате точно 1 месец.А през това време си вземете болнични.Срока на предизвестието продължава да си тече.


MONTERSKIO

Бояне, нали неустойката ти е една заплата, а те (работодателя) така или иначе, ще ти я вземат за обучението. С дуги думи, ако не се възползваш от съвета на "monteskio', можеш да се откажеш от заплатата за май и пак да напуснеш без едно месечно предизвестие, но все пак с ново искане.

Послушайте "monteskio", съветът му е най-оптималният вариант за вас. В тази ситуация няма да могат и да ви уволнят дисциплинарно.