forum.lex.bg

Здравейте! Имам следния въпрос свързан с обещетение при безработица...Пример :на работник му изтича предизвестието за съкращаване от работа на 10.11.11,но от 11.11.11 до 11.12.11е в болнични ...въпросът е следния- този работник има ли право на обезщетение от работодателя за ненамиране на работа в срок от един месец след като този месец се явявя болнични за работника или ще трябва да се изплати за период 11.12.11 до 11.01.12. Благодаря предварително!

чл.42 ал.2 от КСО: Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа ...

т.е. Работодателят дължи обезщетението за това, че работникът е останал без работа в продължение на 1 месец, при което обезщетение за нетрудоспособност не следва да се изплаща - чл.42 ал.2 КСО.

И изниква неприятния казус, при който работодателят дължи, но не изплаща обезщетение за оставане без работа ... Според мен е спорно дали НОИ в такъв случай трябва да плати болничния - от една страна Законът казва "които получават обезщетение ", а не на които се дължи, от друга страна - работникът е длъжен да си търси правата, но пък дали ще получи реално плащане е въпрос както на време, така и на множество обнстоятелства. Какво мислите колеги точно по този случай ?

Благодаря за отговора, точно този чл.42 ал.2 от КСО ме накара да пиша във форума...моля за още компетентни отговори, защото ми е важно...