forum.lex.bg

Служител съм в държавна институция, но не съм "държавен служител".
Длъжността е началник на сектор "Информационно обслужване".
Пусната ми е заповед в която съм включен в комисия за управление на кризите и в която заповед се опитват да ме задължат да предоставя номера на личния си телефон, както и да уведомявам при евентуална промяна на номера. Телефонния ми номер е личен, не служебен и никъде в трудовия ми договор или длъжностна характеристика не се упоменава задължението ми да съм на постоянно разположение.

Въпроса ми е могат ли да ме задължат с такава заповед да предоставям номера на телефона си и да се намирам на разположение по всяко време в случай на някаква криза.

Кодетс на Труда
Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.

това е отговора на втората част от въпроса ви..но пък никъде не упоменато за личният Ви мобилен...

Благодаря Ви за отговора.
Доста почетох кодекса преди да си задам въпроса тук, но явно съм прескочил необходимия член.
Не би ли трябвало след изготвянето на такъв списък с длъжностите (какъвто в случая няма, но може да направят) да има промяна в трудовия ми договор, където да се упоменава, че работния ден е ненормиран?
Или ако има заповед със списък това не е необходимо?