forum.lex.bg

Здравейте! Много Ви моля, ако можете да ми помогнете! Имам следните въпроси:
1. Може ли да се прехвърли правото за ползване на отпуск по майчинство за отглеждане на малко дете на един от родителите на майката, ако той е управител в ЕТ?
2. Необходимо ли е човека на когото ще се прехвърли майчинството да работи на постоянен трудов договор и ако да - колко месеца преди започване на отпуска за отглеждане на малко дете?
Благодаря предварително!!!
--------------------------------------------------------------------------------

Отпускът за отглеждане на дете до 2г. на може да се прехвърли един на бабата или дядото , когато работят по трудово правоотношение.

Какво значи управител на ЕТ ,ако родителя ви е едноличния търговец той е самоосигуряващо се лице и не работи по трудово правоотношение тоест няма да стане , ако обаче е назначен от търговеца с трудов договор за "управител"/хипотеза напълно възможна няма значение как се казва длъжноста / тогава може да му прехвърлите майчинство .

не е необходимо човека на когото ще прехвърлите майчинството да работи на бесрочен трудов договор , няма изискване за отработени месеци преди прехвърляне на отпуска, но изтече ли срока на срочния му трудов договор ще се прекъсне и отпуска по майчинството /за него/,тогава вие или продължавате отпуска до навършване на 2г. на детето или работите и получавте заплата +1/2 майчинство както си го изберете

нормативна база

Кодекс на труда

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
(Загл. изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 164. (1) (Доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(2) (Отм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
(3) (Изм., ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп., ДВ, бр. 25 от 2001 г.; изм., бр. 1 от 2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

Много Ви благодаря:)

Бих искала да прехвърля майчинството ми, което ще започне на 7 ноември на майка ми, а тя работи на трудов договор от този месец. Казаха ми, че има нова промяна от 1 август, в която лицето, ползващо този отпуск за отглеждане на малко дете трябва да има трудов стаж 6 месеца за последните 12 месеца, като поне 3 от тях да са преди започването на отпуска /моят съответно започва след месец и малко/.
Не знам дали тази информация е достоверна и как да я проверя?

Дш 8 август има ново изменение. Отпада изискването за шестмесечен трудов стаж за последните календарни месеца. Новото изискване е че лицето трябва да има шестмесечен трудов стаж, без значение кога е придобит. Отпада изискването майката да е на постоянен трудов договор.

Сърдечни благодарности:))) значи мога без проблем да прехвърля майчинството на майка си, която работи от един месец на трудов договор.

Имам право да ползвам 1 година и 3 месеца допълнителен отпуск за отглеждане на детето ми до навършване на 2-годишната му възраст. В случай, че започна работа мога ли да прехвърля майчинството на съпруга ми, който е безработен?Ако детето ми е настанено в детска ясла, при започването ми на работа ще получавам ли обещетението от 50 %?

чл.164 ал3 от КТ Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

След като бащата на детето е безработен не може да му прехвърлите майчинството ,това можеше да стане само ако работеше по ТПО

Ако започнете работа ще получавате 50 на 100 от майчинството тоест половината /няма значение дали детето ходи или не на детска градина/


чл.164 ал.5 В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.

Бих искала да знам в какъв размер се заплаща отпускът по майчинство през периода от 45 дни преди термина.
Работя в държавен ВУЗ на трудов договор.
Благодаря ВИ!

Здравейте,
интересува ме мога ли да получа две години майчинство при положение, че имам 6 месеца трудов стаж, но не съм на трудов договор?Проблемът е, че съм на едногодишен и при положение, че забременея, при всички случаи ще съм без трудов договор, а и няма да мога да си намеря работа бременна. Учителка съм, но като нередовна и се интересувам и как мога да прехвърля майчинство на майка ми, която е шивачка с постоянен трудов договор.
Благодаря ви!!!!

Ако работите по трудов договор и ако тоя договор е срочен ,то би следвало докато не е изтекъл срока на договора да прехвърлите отпуска за отглеждане на дете до 2г.на майка си тъй като тя работи по трудов договор тогава смятам ,че няма да има проблем и ще успеете да заобиколите законовите разпоредби точно по тоя начин .Е разбира се майка ви ще е в отпуск за отглеждане на дете до 2г. Така дори и да не ви подновят договора ,ще си потърсите друга работа ,а майка ви ще е в отпуск .Започнете ли работа по трудово правоотношение при другия работодател ,ако искате и вие ще можете да ползвате остатъка от отпуска за отглеждане на дете до 2г.
Ако не успеете да направите горната "гимнастика" то тогава ще получавате помощ за отглеждане на дете до 1г.в размер 100 лв при условие ,че дохода на член от семейството е до 200лв . Тогава ви съветвам докато детето навърши 1г. да си потърсите работа ,започнете ли работа по трудово правоотношение ще имате право на отпуск по майчинство /разбира се на остатъка до навършване на 2г. на детето/ тогава ако искате и вие можете веднага да излезете в отпуск . И това е вариант .
Желая ви успех.

по въпроса на Кунчева

Съгласно кодекса за социално осигуряване дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41. то не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.


Чл. 41. (1) (Доп., ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.
(2) (Изм., ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.
(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението.
(4) (Нова, ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.
(5) (Предишна ал. 4, ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.

Да, права си Донна,
Но след като се направи една проста аритметика, за съжаление този по голям процент - 90 % практически е невъзможно да бъде използван предвид ограничението в КСО " и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението."



С пожелание за успех!




МОНТЕСКИО

Здравейте! Имам 3 въпроса към Вас:
1. На колко дни имам право на болнични преди и след раждане? Аз съм на постоянен трудов договор от 5 години.
2. Имам ли право след като ми изтекат болничните след раждане, да си ползвам платения отпуск, който е около 100 дни, и след това да се върна на работа?
3. Мога ли след ползването на платения ми отпуск, да прехвърля майчинството си на съпруга ми, който също е на трудов договор, но работодателя му не е плащал никакви осигуровки от около година?
Благодаря Ви!monteskio написа:

по въпрос 1.Осигурената за всички осигурени социални рискове майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 135 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Такова право се предоставя и на майката, която не е осигурена за трудова злополука, професионална болест и безработица.
Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането.

по въпрос 2.Да можете да се върнете на работа ,ще получавате заплатата +1/2 от обезщетението за майчинство ,което е 60 лв
В случаите, когато не се ползва допълнителният платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката) се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението ако тя е осигурена за всички осигурени социални рискове, включително и без трудова злополука и професионална болест и безработица и ако е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете.

по въпрос 3. Можете да прехвърлите отпуска на съпруга си /чл.164 ал.3 от КТ /,но докато работодаетял му не плати осигуровките ,той няма да може да получава паричното обезщетение за отглеждане на малко дете

Zdraveite!
Interesuvam se imam li pravo na maichinstvo pri polojenie che bebeto mi e rodeno v druga darjava? Ako da kakvi dokumenti triabva da predstavia i kade?

[%sig%]

вие явно само сте родили в чужбина заради чуждото гражданство на детето

За да получавате обезщетение за отглеждане на малко дете до 2г. /майчинство / първо трябва да сте били осигурена тук в България и да отговаряте на следните условия : чл.52 а от КСО Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Трябва да представите акта за ражданена детето във всички случаи /разбира се вашият акт е съставен в чужбина така ,че трябва да поискате да бъде съставен акт за раждане в БГ от общината по постоянния ви адрес / .

1.Ако работите по трудово правоотношение :трябва да отговаряте на чл.52а от КСО и отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл.164, ал.1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл.164, ал.3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в молбата. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.
Когато молбата по ал.1 се подава от майката (осиновителката), към нея се прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл.164, ал.3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от теxните родители.
Към молбата по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложение No 1 и 2 в 2 екземпляра,които декларации ще ги получите и попълните при работодаетля
2.Ако сте самоосигуряващо се лице следва да сте били осигурени за рисковете посочени в чл.52а от КСО, е разбира се в НОИ ще ви дадат съответните документи /все пак си носете осигурителната книжка /


Ако сте неосигурена майка /тоест не се осигурявате или осигуряването ви е прекратено / или не отговаряте на чл.52а от КСО ще имате право на помощ за отглеждане на малко дете до 1г. съгласно ЗСП , но при условие ,че дохода на член от семейството не надвишава 200 лв , ,сумата ,която ще получавате е 100 лв месечно , документите ще получите от дирекция социално подпомагане ,към тях трябва да приложите акт за раждане ,доказателства за доход

Здравейте!

Много бих искала да получа отговор на следния въпрос:

Ползвах отпуск за отгеждане на дете до 2 г. възраст до 1-10-2004 - тогава детето ми беше на 1 г. и 3 м. и 10 дена. Подадох молба за прекъсване на този отпуск, считано от 1-10-2004 и за връщане на работа. Молбата ми беше удовлетворена и аз се върнах на работа. На безсрочен трудов договор съм. Работих до момента, но тъй като ми се налага да замина зад граница заедно със семейството си за известно време, където, подчертавам няма да работя /ще си седя вкъщи и ще си гледам децата - те са общо 3/, няма да си сменям гражданството, детето ми няма да е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, питам следното: имам ли право да подам сега молба-уведомление до работодателя си и от 1-12-2004 отново да се върна в майчинство до навършване на 2 г. възраст и съответно да упълномощя някого в България през тези оставащи 6 месеца да получава полагащото ми се обезщетение за отглеждане на дете до 2 г. възраст.
Ако имам това право, то какви документи трябва да подам, освен молба-уведомление?

Да можете да подадете отново молба за да ползвате остатъка от отпуска за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл.164, ал.1 КТ . Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в молбата. Не виждам проблем да упълномощите някой от близките си да получава майчинството , тъй като то се изплаща ,чрез работодателя , а защо не поискате то да ви се влага на влог и някай от близките да го получава с пълномощно или направо да ви го превеждат по дебитна карта /последното ми се струва най-удобно /

В отпуск по майчинство съм, но се наложи доброволно да напусна. В момента съм без работодател. Кой трябва да ми изплаща майчинството до навършване на 2г. на детето и кои инстанции трябва да посетя?

вече ви отговорих в другата тема